博物馆展览策展工作-文档.pdfVIP

博物馆展览策展工作 随着社会主义文化建设的不断发展， 人民群众的文化需求也 日益增长，而博物馆作为人民群众获取科学文化知识的推动力之 一，最大限度地发挥其价值显得极为重要。其中，展览布置作为 博物馆的基本工作， 它的运作情况直接影响着博物馆的文化传达 力度， 因此，极需要具有优秀专业技能以及独特策划理念的展览 策划人。下面分析我国近年来相关独立策展人运作展览的成功经 验，结合博物馆展览运作实际情况， 为培养博物馆业内自己的策 展人进行初步探讨，进一步为博物馆的发展奠定基础。 一、策展人是博物馆业务工作中一个复杂的角色 策划人即根据自己独特的学术理念来策划组织艺术展览但 策展身份不隶属于任何展览场馆的专业人士。 随着博物馆事业的发展， 机构设置的不断完善， 西方一些博 物馆或美术馆首先开始设立当代艺术策展人的职位。 这些人员专 业背景五花八门，有艺术史、博物馆学、艺术批评、艺术管理， 也有专门的艺术展览策划学。 近年来我国的独立策展人也不断涌 现，参与者多是美术史家、美术批评家和美术理论家。随着“中 国北京国际美术双年展”、 “中国雕塑精品展”等具有影响力的 美术展览带来的良好反响， 我国的策展制度也逐渐完善， 并总结 了一些策展工作前瞻性的经验。 目前，临时展览策展人在博物馆业务工作中的角色定位， 还 是一个在实践中逐步被探讨的问题。国内也有研究者这样认为， 博物馆临时展览策展人不是馆长， 但在具体的展览工作中， 他应 该有馆长思路的体现；他不是商人，但在具体的工作中，要能将 商家的意图得以发挥；他不是完全某一个专门领域的权威泰斗， 却能在策展过程中，去力求拔擢一些倾向。一言以蔽之，展览要 成功，策展人必须把自己当作一个在展览领域的专门家， 标准不 是级别，也不是职权的大小， 而是展览最后是否达到预期的目的。 所以笔者认为， 博物馆的策展人是展览组织工作的专家， 是身兼 数职的通才， 是一种需要实际工作技能的职业， 可以说是博物馆 业务工作中一个复杂的角色。 二、设立和培养博物馆策展人是博物馆发展的内在需要 作为国家事业单位的博物馆，由于各馆实际情况不尽相同， 具备实力引入独立策展人的还是少数。 虽然有些博物馆早已采用 了“展览项目负责人”、 “总策划人”等专项负责， 但就其工作 实效来讲， 大型的临时展览基本上是政府机关领导牵头， 博物馆 的工作人员则成为具体的执行者， 并非真正意义上的展览策划人 员。而博物馆自身策划的展览除了几个固定陈列外， 就相对比较 少。有些小型展览其展览的形式， 往往就是简单的文物或图片展 示配合说明文字，还是最原始的最简单的“直线性”展示构思。 至于主题研讨、 举办活动这样更能显出学术价值的展示程序是没 有的。另外那些引进的展览， 大部分都是属于名声在外的成熟型 展览，大多属于文物精美、展览大纲和展览主题都已清晰，其所 具有的学术价值也已阐明， 展出效果也是相当不错的。 针对这些 展览主要开展的工作，