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2021-12-11 发布于北京
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11.归国与职业问题;学习要点;一、归国管理的必要性;外派任务完成后，外派人员通常被召回国内或重新派遣到另一个国家归国问题： ——外派人员返回母国重新从事原来相关工作时所面临的困难逆文化冲击： ——指回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰;二、归国过程研究;归国过程 ——准备阶段（归国前） ——搬家阶段（归国中） ——过渡阶段（归国后） ——重新适应阶段（归国后） ;归国后的重新适应;归国问题;三、归国过程的影响因素;工作因素;工作因素;;;社会及家???因素;四、归国管理对策;; 外派人员归国管理注意的问题准备、搬迁以及过渡期的相关信息；财务和税收方面的协助；归国后职位与职业生涯发展的帮助；文化的反向冲击学校和孩子的教育以及配偶的安排工作单位的变化强调与管理沟通相关的培训提供建立社会网络的机会帮助建立新的社交关系;解决归国问题的方法？;思考：海归的就业问题;;