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00147-人力资源管理(一) 1 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（） A. 智力测评 B. 成就测评 C. 人格测评 D. 能力倾向测评 标准答案 : D 2 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（ ） A. 公文处理 B. 无领导小组讨论 C. 角色扮演 D. 管理者游戏 标准答案 : B 3 个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（ ） A. 经典条件反射理论 B. 操作条件反射理论 C. 社会学习理论 D. 经验积累理论 标准答案 : C 4 在工作设计的各种形式中，将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实是（ ）。 A. 基于团队的工作设计 B. 基于个人的工作设计 C. 基于任务的工作设计 D. 基于能力的工作设计 标准答案 : C 5 影响人力资源需求的最重要的因素：（ ） A. 企业未来的发展趋势 B. 社会经济发展状况 C. 企业的内部因素 D. 人力资源的自身因素 标准答案 : C 6 某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于 A. 面谈沟通 B. 会议沟通 C. 书面报告 D. 非正式沟邋 标准答案 : A 7 横向的工作扩展被称为（ ） A. 工作专业化 B.