《培训与开发》教学教案.docxVIP

教案（首页） 课程名称 《企业培训与开发》 学 分 总计 ： 学时 讲课： 学时 实验： 学时 上机： 学时 实训： 学时 其它： 学时 类 别（请打√） 公共基础课（ ） 公共选修课（ ） 学科/专业基础课（ ） 专业必修课（ ） 专业限选课（ ） 实验实践课（） 任课教师 职称 授课对象 教学目的与要求 教学目的：通过本课程的学习，使学生了解员工培训理论和实践的基本内容和发展状况；重点掌握新员工培训、在职员工培训、脱产培训、职业生涯规划等。本课程以课堂讲授为主，辅以案例实践教学及课后作业，重点部分要组织课堂讨论或创造条件到实践中具体操作，以加深学生对人力资源管理相关理论的理解和培养学生的实践动手能力。 教学要求：本课程全面介绍了现代培训与开发理论的演进与发展、战略性培训与开发、培训的基本学习原理、培训的需求分析、新员工培训、在岗和脱产培训、应用新型技术进行培训及员工职业生涯的规划。 教学的重点与难点 教学重点：掌握新员工培训、在职员工培训、脱产培训、职业生涯规划等；在于让同学们了解员工培训的一般场景、细节和过程，以及所涉及到的员工培训方法。 教学难点：难点是应用新兴技术进行培训。 教 材 参考资料 教材： 陈国海.《员工培训与开发》第2版.北京:清华大学出版社,20016. 参