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信息科人员录用、培训、考核制度
信息科人员录用制度
为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用、考核做出以下管理制度。
确定用人单位岗位编制的原则：
符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；
符合目前或近期业务的需要；
有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事；
能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。
聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。
有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：
剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案；
参加非法组织；
品行恶劣，吸食毒品；
拖
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