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华恒智信-评价企业文化的理论方法
自改革开放以来，我国企业越来越重视企业文化的建设，企业文化与核心价值观成为了绝大多数企业致力于建设的重点。但是在企业文化建设的实际中，很多企业存在误区，比如简单认为文化建设是精神层面的工作，没有办法进行衡量，甚至是不需要进行衡量，从而导致文化建设没有方向或者漫无目的。其实，企业文化的建设不仅仅是可以评价的，更是必须评价的，只有通过评价才能明确文化建设的不足并加以改进。华恒智信结合多年咨询经验，在此向您介绍企业文化建设系统的评价方法。
首先，企业文化形象是一个很宽泛的概念，要对其进行评价，我们首先应当弄清楚它的组成结构和内部各要素之间的关系。具体来看，企业形
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