专业测评提升您的人才选拔准确性.docx

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高绩效员工一定是高潜人才? 专业测评提升您的人才选拔准确性! 挂了东区经理催促要人的电话,Cindy打开系统,收到下属转过来的技术部老A的辞职申请。作为HRM,Cindy不得不反思为什么会出现这种情况。老A的辞职理由,只是用家庭原因一笔带过。但是据Cindy平日的了解,也大概猜到一些。 艰难的选拔抉择 两个月前,技术部的经理离职了,当时在选拔新经理的时候,有两个人选,老A和老Y都在考虑之列。 部门总监出于技术、经验、年资的考虑,觉得资质最老的老Y,而且平时的绩效也很拔尖,是部门里面理所当然的选择。 HR部门经过评估则发现,老A虽然入职时间比老Y晚半年,技术方面没有老Y那么拔尖,但创新能力更出色

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