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2022-01-18 发布于浙江
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高绩效员工一定是高潜人才？专业测评提升您的人才选拔准确性！挂了东区经理催促要人的电话，Cindy打开系统，收到下属转过来的技术部老A的辞职申请。作为HRM，Cindy不得不反思为什么会出现这种情况。老A的辞职理由，只是用家庭原因一笔带过。但是据Cindy平日的了解，也大概猜到一些。艰难的选拔抉择两个月前，技术部的经理离职了，当时在选拔新经理的时候，有两个人选，老A和老Y都在考虑之列。部门总监出于技术、经验、年资的考虑，觉得资质最老的老Y，而且平时的绩效也很拔尖，是部门里面理所当然的选择。 HR部门经过评估则发现，老A虽然入职时间比老Y晚半年，技术方面没有老Y那么拔尖，但创新能力更出色