- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
就业协议书相关注意事项
03010的功能及相关注意事项
项目
一、雇佣协议的作用
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述。一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门列表。聘用协议是学校纳入派遣计划的重要依据。由学校出具,毕业生签字,用人单位意境盖章,毕业生本人留存一份,作为办理登记、转籍管理、户口登记的依据。
签订就业协议是国家为规范高校毕业生就业,避免混乱,杜绝就业欺诈,维护高校毕业生就业的严肃性,维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的必要措施。
二、雇佣协议的性质和特点
从法律意义上讲,协议要具有法律效力,必须具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就
原创力文档


文档评论(0)