《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题.pdfVIP

《 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 》 知 识 竞 赛 试 题 ( 含 答 案 ) 一、单选题（共 85 题） 1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，自（ A ）中华人民 共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。 A、4 月 28 日 B 、5 月 1 日 C 、5 月 28 日 D 、4 月 30 日 2 、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。 A 、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3 、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废 止。 A 、 1997 年 7 月 1 日 B 、 1988 年 7 月 1 日 C 、 1988 年 7 月 21 日 D 、 1991 年 7 月 1 日 4 、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。 A 、 12 B 、 16 C 、21 D 、28 5 、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企 业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B 、劳资关系 C 、企业关系 6 、为了减少和解决女职工在劳动中因 （B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定 《女职工劳动保护特 别规定》。 A 、身体状况 B 、生理特点 C 、疾病与不适 D 、性别弱势 7 、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。 A 、工作 B 、休息休假 C、劳动安全卫生 D 、收入 8 、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。 A 、口头 B、书面 C 、正式 9 、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。 A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C 、经期、孕期、哺乳期、更年期 D 、孕期、产期、哺乳期、更年期 10 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。 A、解除劳动或者聘用合同 B 、解除劳动合同 C 、解除聘用合同 11 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应 的劳动。 A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C 、工会证明 D 、女职工身体状况 12 、对怀孕（ D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安 排一定的休息时间。 A 、 3 个月 B 、4 个月 C 、 6 个月 D 、7 个月 13 、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。 A 、病假 B 、事假 C 、年休假 D 、劳动时间 14 、女职工生育享受（ C ）天产假，其中产前可以休假 15 天。 A 、 56 B 、90 C 、98 D 、120 15 、女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ B）天。 A 、 10 B、 15 C 、20 D 、25 16 、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（ D）产假。 A 、 25 B 、30 C 、40 D 、42 17 、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生