基于胜任力模型的企业人岗匹配管理分析.docxVIP

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2022-01-25 发布于湖北
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基于胜任力模型的企业人岗匹配管理分析［摘　要］能力是一个组织的个人特征，它区分了特定工作和组织环境中的绩效水平。胜任力是一种潜在的、持久的个人特质，它与某一工作或情境中的表现、基准、有效性或卓越性有因果关系。不同的岗位对人的能力素质有不同的要求。建立组织员工胜任力素质模型，对实施组织胜任力与岗位匹配具有重要意义，对充分利用和合理配置组织人力资源具有指导作用。　　［关键词］人力资源管理；岗位；胜任力；素质；模型　　目录 TOC \o 1-2 \h \u 引言 3 1.岗位胜任力素质 4 1.1关于胜任力模型的研究 4 1.2胜任能力模型的基本内容 4 1.