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企业文化与企业管理的融合 摘要： 当前，全球经济处于后金融危机的低迷时期，而我国经济发展也进入了新常态，经济下行压力较大，企 业发展面临着三十多年未有的困局。根据以上情况，本文介绍了企业文化和企业管理的涵义，分析了新 常态下企业管理面临的困境，并从企业文化与企业管理的相关性出发，阐述了企业文化与企业管理融合 的深度意义，据此研究新常态下企业文化与企业管理具体如何融合发展，以拓展企业思维，帮助企业顺 利跨越新常态这道坎，实现超常规发展。 关键词： 新常态；企业文化；企业管理制度 按经济学家普遍预测和中央经济工作会议定调，2016～2020 年我国年均经济潜在增长率为 6%～7%，经 济增长速度将从高速增长转为中高速增长。新常态改变了企业的经营环境，传统的、硬性的、僵化的管 理模式渐渐失效。现代企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，所以，企业必须审时度势，在经营过 程中将企业文化和企业管理有效融合，以形成适合时代发展要求的新管理模式，构建企业的核心竞争 力。 1 企业文化和企业管理概述 企业文化是企业基于自身状况和特点，经过长期生产、经营、发展而形成的一种价值体系，具体包括经 营理念、企业精神、企业目标、企业制度、企业形象、道德规范和社会责任等。深入探究的话，企业文 化还应包括下述几个方面：第一，具有核心的