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员工离职出厂通知单 人 力 资 源 科 总务科： 兹有员工 （工号： ）因°辞职0辞退。开 除o合同期满o自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住 宿清退手续。 办理人： 日期： 总 务 科 o未登记住宿 O已收回房间钥匙 o已注销床位 o行李已清理出房间 其它： o未在公司用餐 o已退餐 大门值班保安： 该员工已办妥宿舍清退手续，要求于 月 日 时 分前 出厂，请核查放行。 办理人： 日期： 大 门 值 班 保 安 o携带出厂行李物品核查无误，予以放行 该员工离厂时间： 年 月 日 时 分 值班保安签名： 离职员工 本人以于上述离厂时间正式离厂。 签名： 注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回人力资源科。 保存期限：1年 第一联人力资源科 员工离职出厂通知单 人 力 总务科: 兹有员工 （工号： ）因。辞职o辞退。开 资 除o合同期满 o自动离职已办妥相关离职手续， 请办理用餐与住 源 科 宿清退手续。 办理人： 日期： 总 o未登记住宿 O已收回房间钥匙 o已注销床位 务 o行李已清理出房间 其它： 科 o未在公司用餐 O已退餐 第二联总务科 大门值班保安： 该员工已办妥宿舍清退手续，要求于 月 日 时 分前 出厂，请核查放行。 办理人： 日期： 大 门 值 班 保 安 o携带出厂行李物品核查无误，予以放行 该员工离厂时间： 年 月 日 时 分 值班保安签名： 离职员工 本人以于上述离厂时间正式离厂。 签名： 注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回总务科。 保存期限：1年 员工离职出厂通知单 人 力 资 源 科 总务科： 兹有员工 （工号： ）因C 辞职 C辞退C开 除o合同期满o自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住 宿清退手续。 办理人： 日期： 总 务 科 o未登记住宿 O已收回房间钥匙 O已注销床位 o行李已清理出房间 其它： o未在公司用餐 o已退餐 大门值班保安： 该员工已办妥宿舍清退手续，要求于 月 日 时 分前 出厂，请核查放行。 办理人： 日期： 请会计科扣除以下款项： 扣款 元，罚款 元，赔偿金 元，其它： 元。 离职员工本人签字： 总务科主管： 会 计 科 已于 年 月 日 时结清全部薪资。 结算人签名： 注：会计科凭此单结算薪资。 第三联会计科 保存期限： 1 年 离职分析的理论和实现（下） 作者：曾文兴 魅力指数 : 点击:882 次 入库 离职和职类，离职和职等 职类也称职系，是指根据职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件的不同，但工作 性质充分相似的所有岗位的集合。职类是区别企业中各种岗位的各自不同知识含量的重 要指标。人事行政、财务会计、软件研发和市场销售都是常见的职类。一般而言，人力 市场上对人才的供需状况会落实到具体的职类。比如，上世纪 90 年代末软件研发人才是 人力市场的热点，而目前市场销售类人才是市场的宠儿，等等。人力市场的供需状况决 定于社会整体的宏观经济状况以及走势，如果人力市场对某一职类的需求大于供给，将 提升这一职类的市场平均薪资，反之，则降低这一职类的市场平均薪资。作为雇主的企 业主体来说，其经营状况不可能做到和宏观经济完全一致，但是，作为劳动力的个人而 言，其流动能力却受到了市场供需状况的相当大的影响。因而，对人力市场职类供需的 关注成为人力资源经理考察招募和离职的重要问题。 较为一般的做法是，人力资源经理定期（半年或者一年）对比企业中职类平均薪资和 市场上职类的平均薪资，依据人力市场的情况以及企业在同行业中的地位决定年度加薪 的比例和幅度。目前，主要的招聘网站和人力资源管理顾问公司都提供社会平均薪资这 方面的资讯。而企业在同行业中的地位一般决定其员工薪资和社会平均薪资的级差，如 在行业的领导企业中薪资相对高于平均薪资。但是，与之伴随的另外问题是：招聘网站 和人力资源管理顾问公司提供的这方面资讯受到其调查样本的限制，不可能完全准确； 而企业对自身在同行业中的地位评估也存在主观性。对职类进行离职分析可以补充这方 面的不足。 从另一个方面来说，一个企业针对不同的职类往往有些相对区别的员工政策（不限于薪 资政策），如不同的员工生涯发展政策、不同的激励制度政策等。这些制度合适和有效 与否直接决定该职类员工的整体生产率和稳定性。而短期内对生产率的评估，尤其是对 间接人员生产率的评估难以进行，通过对职类离职率分析员工稳定性，也可以间接得到 员工生产率的结论。 职类的离职分析考查企业中不同职类一定期间（一般大于季）内的离职比例，并与企 业设定的期望离职率和人才储备计划作比较。下图表显示的是某个企业上半年度部分职 类离职率的示意图。在企业中市场销售和软件研发类员工的离职率是比较高的，但二者 也显示出不同的信息。该企业对软件研发人员的期望离职率（反映企业在这