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未
未 通 过 者, 进 入 人 才 库, 以 备 查 询
不合
格的 不用
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招聘工作流程图
绘制组织结构图,为各职
位做工作说明,制定当年
公司人员编制计划
人力资源部与各部门协作
定期进行职位需求分析
用人部门填写《招聘申请 表》 (附录),申请招聘
按权限批准招聘(附录)
外部选聘:
1. 根据职位选择成本有效的招聘 渠道
2. 获得简历,人力资源部对简历 进行分类
在公司内部登出招聘信 息,在公司内部招聘,人 员调动、调整
专业职位由部门筛 选简历, 并由经理级 人员做第一轮面试
常规职位由人力资 源部筛选简历,并 进行第一轮面试
人力
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