与时俱进做好青年员工思想政治工作.pdfVIP

WORD 格式 与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越 呈现高学历、年轻化的开展趋势。 面对行业开展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作， 最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践 “三大课题〞、提 升 “五个形象〞提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深 入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进， 做好创新文章。 创新工作内容 坚持以人为本 企业青年员工目前以 80 后、 90 后居多，他们思想解放、独立性强、思维 开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的 “我说你听〞 “我导 你行〞的引导型转向互动型，把 “以人为本〞贯穿工作全过程，真正做到尊 重人、理解人、关心人、启发人、鼓励人。 突出人文关心。 当前，局部企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想 变化，导致局部青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时， 倾诉渠道不畅、 心理抚慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角 度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治 上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部 门要发挥 “心理气象站〞的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理 困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同 时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进展心理调节和疏导。 注重思想引领。 当前，有的青年员工满足于企业开展现状，逐渐失去了 前进的动力；有的那么对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出 现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员 工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将典 X 教育与团 队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先 进典型的示 X 引领作用， 引导青年员工珍惜制度、 珍惜平台、 珍惜现有条件， 鼓励他们学先进、 比奉献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、 人生观、 价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。 与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价 值的实现，但往往存在自我定位不清、自我开展方向不明、职业生涯规划模 糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关心、 事业上的关注、 生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作开展目标， 专业资料整理 WORD 格式 使每名员工都能看到成长进步的 “路线图〞，搭建起建功与育人相结合、奉 献与成长相配套的企业开展目标和青年员工实现自我价值的平台， 不断拓宽 员工成长通道， 让更多表现突出、 业绩优秀的青年员工脱颖而出、 早日成才。 创新工作方法 突出时代特点 当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长 起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特 点。因此，企业应严密结合时代开展要求和青年员工特点，创新工作方法， 增强思想政治工作的针对性和实效