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第一章 人力资源规划 1·简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。(P5 ～7) 答：1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段(20世纪20年代至20世纪50年代后期）。①人事管理活 动被纳入了制度化、规范化的轨道，②管理活动不断扩大和深入，扩展到员工招聘、人员测试和挑选、正式员 工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理 ；③企业雇主由以工作效率为中心，转变到运用心理测量和面谈等 科学方法 ；④出现了专职的人事管理主管和人事管理部门。 2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段(20世纪60年代至20世纪7