21春北京师范大学《战略人力资源管理》在线作业二满分答案1.docxVIP

21春北京师范大学《战略人力资源管理》在线作业二满分答案 1. 保持培训中双向交流与提问，是根据何种学习原理?( )A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理参考答案：C 2. 企业(战略性)人力资源管理新角色包括( )。A.战略合作伙伴B.行政人事专家C.员工(利益)代言人D.变革发起者参考答案：ABCD 3. 对员工绩效结果的评价方法与工具包括( )。A.配对比较法B.行为锚定评级法C.关键事件法D.目标管理法参考答案：AD 4. 培训需求分析至少包括( )。A.组织分析B.任务分析C.人员分析参考答案：ABC 5. 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。( )A.错误B.正确参考答案：A 6. 高管薪酬设计的理论主要包括( )。A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说参考答案：BCD 7. ( )是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A.问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观察法参考答案：B 8. 不属于人力资本投资支出的形式的为( )A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出参考答案：B 9. 企业的薪酬水平策略有哪些种