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企业劳动关系包括内容有哪些？ 题要 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安 全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方 面形成的关系。 2 、此外，与劳动关系密不可分的关系还包 括劳动行政部门与用人单位、劳动者在、劳动争议以及社会 保险等方面的关系。 大部分人都会与企业订立劳动关系，劳动关系在日常生 活中非常普遍，但在生活中也存在着由于双方对于劳动关系 理解的差异产生的纠纷，甚至有的劳动者对于所订立的劳动 关系到底包括什么一无所知，所以，了解▲企业劳动关系包 括内容是非常有实用价值的，这里小编将为您一一讲解。 ▲一、劳动关系的基本内容有哪些 ? 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳 动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训 等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政 部门与用人单位、劳动者在、劳动争议以及社会保险等方面 的关系。 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职 权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则： 1、兼顾各方利益原则。 2、协商为主的解决原则。 3、以法律为准则。 4 、劳动争议预防为主。 企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系： 1、立法。 2、发挥工会及党组织的作用。 3、培训主管人员。 4 、提高职工的工作生活质量。 5、职工参与民主管理。 ▲二、劳动关系的法律特征有哪些 ? 劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国》中， 对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在 劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规 范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的 其他关系的。 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法 律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳 动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是 提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的 成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 劳动争议案件，首先需要证明的就是劳动者与用人单位 间存在劳动关系。劳动合同是最直接最有利的证据，但由于 各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签 定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证 带来了困难。 相信从以上小编的讲解之中，您已经了解到了▲企业劳 动关系包括内容。了解到劳动关系对于劳动关系订立双方都 是必要的环节，明白了劳动关系的范围的基础上，双方当事 人也应该了解企业和员工在劳动关系中各自的拥有的权利 和应履行的义务，这样有利于建立真正合法、健康的劳动关 系。