尊干爱兵——鱼峰中队庞渊.pptx

会计学 1 尊干爱兵——鱼峰中队庞渊 新型官兵关系下的尊干爱兵 第2页/共24页 3 尊干爱兵是人民军队的光荣传统和政治优势，有着丰富的内涵，对我军由小变大，由弱变强，取得一次又一次辉煌的胜利起到了重要的支撑作用。 尊干爱兵的力量 尊干爱兵实际是团结精神的体现 第3页/共24页 4 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小与否，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。 恐怖的蚂蚁军团 第4页/共24页 5 © *** ***Co., Ltd. 但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。 两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。 第5页/共24页 6 . 官爱兵,兵爱官,上下同心,团结一致,这是我军所以能够具有排除万难,功无不可,战无不胜的战斗力和创造力的重要因素。 放在新形式下消防部队下 第6页/共24页 7 一根扁担的故事 尊干爱兵由来已久 这是一根不平常的扁担。几十年来，一直被人们传颂着，教育和鼓舞了一代又一代人。由于湘赣两省敌军的严密封锁，井冈山根据地同国民党统治区几乎断绝了一切贸易往来，根据地军民生活十分困难，为了解决眼前的吃饭和储备粮食问题，红4军司令部发起下山挑粮运动。 第7页/共24页 8 一根扁担的故事 尊干爱兵由来已久 朱德也常随着队伍去挑粮，一天往返50公里。战士们从心眼里敬佩朱军长，但又心疼他。大家一商量，就把他的扁担藏了起来。朱德没了扁担，心里很着急，又自己动手，连夜做起了扁担。为防止战士们再藏他的扁担，就在上面刻了“朱德记”3个大字。 第二天，朱德仍然走在战士们中间，井冈山军民为了永远纪念朱德这种身先士卒、艰苦奋斗的精神，专门编了一首歌赞颂他：“朱德挑谷上坳，粮食绝对可靠，大家齐心协力，粉碎敌人‘围剿’” 第8页/共24页 9 新型官兵关系 第9页/共24页 10 新型官兵关系 第10页/共24页 11 第11页/共24页 12 1 2 3 干部爱兵 第12页/共24页 13 士兵爱干 一排篱笆三个桩 一个好汉三个帮 1 2 3 4 第13页/共24页 14 官兵之间平等友善，乐于沟通 沟通之于生命的意义不仅在人类，即使在动物世界里，沟通之于生存的意义亦不可小觑。 在动物世界里，凡是种群都发展出独特的沟通机制，以确保分工和合作的完成，以及个体之间纽带的维持。比如，企鹅和它的伴侣在离别之前跳舞，以身体的语言进行情感的交流和义务的承诺，以便在严寒的南极共同哺育下一代。应该说，每种动物都有其独特的沟通机制，沟通已成为动物不可或缺的生存要素。 第14页/共24页 15 官兵之间平等友善，乐于沟通 官兵间良好沟通的具体要求： 官兵之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法； 官兵之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了解和接受别人； 虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意见，并善于听取建设性批评； 4）工作中避免和战友争吵。 第15页/共24页 16 官兵一致 ，官兵一致是我军性质和宗旨的体现，也是消防部队建设的重要原则。建国初期，为了更好地发扬官兵一致的优良传统，我军在连队管理教育条例中，提出了干部爱兵和士兵尊干的八项具体要求，并开展尊干爱兵活动。 在消防部队内部，官兵的根本利益是一致的，只有职务分工不同，没有人格贵贱之分，政治上完全平等 。 我们必须大力提倡干部士兵之间互相关心、互相爱护、互相尊重、平等相待，使干部和战士结成生死与共的兄弟情谊。这样，我们就会无坚不摧，无往不胜，什么困难都能克服。 第16页/共24页 17 当一个人受到挫折、受到批评或处分时，通常对外界的反应比较敏感，这是自然的，但有的同志由敏感发展到疑心，无端猜测领导和同志，并由此给自己带来烦恼，这是毫无必要的。 我们必须消除这种猜测，才能真正建立起对同志、对组织的信任感，有了这种信任感，才能建立真正同志式关系。同时，消防官兵分工不同，但目标是一致的，都是为了减少火灾的危害，保护国家