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储备店长培养实施方案 1 / 7 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 / 7 个人收集整理，勿做商业用途 储备店长培养管理制度 一、目的 为了规范储备店长的选拔、 培养、任用及绩效管理操作， 加快储备店长的培养速度， 满足公司快速发展对人才的需求和建立人才梯队计划的需要； 并为员工打通职业生涯发 展通道，使员工的职业发展规划与公司发展方向保持一致，建立员工成长与公司发展的 双赢机制。特根据公司实情，制定本管理制度。 二、 适用范围 本制度适用于公司下属各个门店的储备店长培养与管理。 三 储备店长 为了满足公司快速发展对门店管理者需