人力资源开发与管理第1阶段测试题1b.pdfVIP

江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷 考试科目:?人力资源开发与管理?第一章至第三章〔总分 100分〕 时间：90分钟 一、填空题 〔此题共10小题，每题2分，共20分〕 1、人力资源与其他资源一样的特征有___物质性__、__可用性__、___ 有限性___ 2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经历、智 力与判断力进展人力资源需求预测的方法是 ____直觉预测法或定性预 测__。 3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比拟高的工作，以及处理紧 急情况的间歇性工作的是___观察法___。 4、人力资源质量是指人力资源所具有的___体质___、___智力___、___ 知识 __与__技能水平_，以及__劳动者的劳动态度__。 5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有__调剂__、__适当延长工 时__与__工作再设计__。 6、工作要素是指工作 __不能再继续分解的最小动作单位__。 7、人力资源管理的目的在于__吸引、保存、鼓励与开发企业生存与开 展所需要的人力资源__。 8、互补增值原理中互补的方式主要有__知识__、__能力_、__性格__、 __年龄__与__关系__。 9、在不同的组织中，不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称 的是__职业__。 10、影响外部人力资源供给的因素主要有__经济因素__、__政策法律法 规因素__与__人力资源生成数量__等。 二、不定项选择题 〔此题共10小题，每题2分，共20分〕 1、以下哪个不是影响人力资源数量的因素 〔 D 〕。 A、人口总量 构成 D、教育水平 B、人口的年龄 C、人口迁移 2、同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责构造 与协作关系，可以取得完全不同的效果的是人力资源管理的〔 A 〕 第 1 页 原 理 。 A、同素异构 B、能级层序 C、要素有用 D、互补增值 3 、 现 代 人 力 资 源 管 理 的特 征 主 要 有 〔 BD 〕 。 A、管理内容以事为中心 B、管理方式是人性化管理 C、管理手段是单一的 D 、 管 理 层 次 属 决 策 部 门 4、通过对实际工作内容与过程的如实记录，到达工作分析目的的方法， 是 〔 B 〕 。 A、调查问卷法 B、写实分析法 C、面谈法 D 、 观 察 法 5、内部人力资源供给的预测方法主要有 〔 ABDE 〕。 A、接班人方案 B 、 转 移 矩 阵 C、对雇佣人员与应聘人员进展分 D、员工满意度与忠诚度分析 析 E、建立人力资源档案 6 、 人 力 资 源 规 划 的 主 要 工 作 是 〔 CDE 〕 。 A、制度企业总体开展战略 B、企业现有人力资源状况调查 C、人力资源供求平衡 测 D、人力资源需求预 E、人力资源供给预测 7、定量的人力资源需求预测方法主要有 〔 ACD 〕。 A、工作负荷法 法 B、马尔科夫转移矩阵 C、多元回归预测法 D、趋势预测法 E 、 人 员 替 代 法 8、由一至多个工作要素组成，为了到达某种目的所从事的一系列活动 被 称 作 〔 B 〕 。 A、工作要素 B、任务 C、职位 D 、 职 权 9、工作分析说明书中的任职资格包括的内容主要