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案例分析
2006 年岁末 ,高科公司技术中心玉主任陷入了严重的困境。刚刚放在主任办公
桌上的 两份辞职报告令人担忧 ,毕竟这两位是公司的技术中坚力量。再加上前几天
的 10 多份辞职 报告 , 技术中心的骨干巳陆续走了一半。 随着新年的来临 ,人才流动
高峰期就要来临 , 届时 能够留下来多少人才 , 王主任一点把握都没有。 显然 , 他所苦
心经营两年多的技术中心正在 解体 ,,
公司简介
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