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劳务派遣用工法律风险防范浅析 劳务派遣用工方式是目前我国法律所承认的一种对合同制用工方式起到补 充及辅助的用工方式， 劳务派遣的实质是劳动力的租借行为。 劳务派遣用工可以 降低企业的人事管理成本及招工成本， 同时具有较强的灵活性而受到企业的青睐。 用工单位的某些工作岗位具有存在的时间短， 不固定的特点。 例如， 用人单位的 员工休产假， 产假期间的岗位空缺肯定需要有人来填补， 如果用人单位在这个岗 位上重新招用合同制员工， 一旦产假结束， 人力资源就会产生富余， 为避免人力 富余造成的损失，用人单位就要面临承担解除或终止一人劳动合同的解约风险。 假如用人单位使用派遣工的话，就不会有这样的风险。 一、劳务派遣法律关系框架图 劳务派遣法律关系涉及劳务派遣公司、 用工单位、 劳动者三方之间的权利义 务法律关系， 其中劳务派遣公司与用工单位之间是平等的民事合同关系， 双方依 据劳务派遣协议的约定享有权利， 履行义务； 劳务派遣公司与劳动者之间是劳动 合同关系， 即劳动合同法规定的用人单位与劳动者之间的关系； 劳动者与用工单 位是劳动提供与接收的事实关系。其权利义务框架图如下： 签订劳务派遣协议 向其支付服务费、劳动者报酬（可约定由用工单位代为支付）、保险费、其他约定费用 向其派遣符合约定条件劳动者 将符合法定退回条件的劳动者退回派遣单位 劳 务 用 派 按同工同酬原则提供相关福利待遇 工 遣 提供劳动条件及劳动保护等 单 公 位 司 提供在岗培训 签订劳动合同 劳 连续用工的，正常调整工资待遇 动 支付劳动报酬、缴纳社保、办理社保手续 者 按要求提供劳动服务 为其提供上岗培训、安全教育培训 遵守用工单位的规章制度及劳动纪律等 发生工伤的 ，为其申请工伤认定 二、劳务派遣用工的法律风险 （一）派遣单位主体资格缺失风险 我国 《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立做了明确的规定， 该法第五十七 1 条规定经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于 200 万，须有固定经营场所及 设施等，且明确规定须取得劳动行政部门的行政许可， 未经许可， 任何单位和个 人不得经营劳务派遣业务。 因以上规定均为强制性规定， 派遣单位没有达到规定 的设立条件或未取得许可而擅自劳务派遣业务的， 属于非法用工。 其与劳动者签 订的劳动派遣合同当属无效。 基于无效的劳动合同， 派遣单位应当承