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. 上海电视大学 社会实践报告 教育层次 （本科或专科）： 专科 实践报告题目： 关于 上海高鸿恒昌电子科技有限公司的人力资源管理 调查报告 分校（站、点） ： 徐汇分校 ： 学号： 年级： 专业： 工商企业管理 指导教师： 日期： 2011 年 月 日 . . 内容提要 在企业人力资源管理中， 人力资源管理不仅具有先导性， 而且具有战略性， 所以 对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。 虽然越来越多的中小企 业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性， 但对于这些 问题并无特别有效地解决方法， 仍存在许多困惑。 本文讲述人力资源规划的意义 和作用，通过人力资源的角度透视中小企业在管理中存在的问题， 并对于这些问 题提出相对的解决方法。 . . 提 纲 一、公司概况介绍 1 二、公司人力资源构成现状 2 （一）人员构成情况 2 （二）公司组织结构和岗位设置情况 3 （三）公司管理模式和薪酬模式 4 三、人力资源优势和劣势 4 （一）年龄结构合理，具有开发潜力 4 （二）员工学历处于中上等水平，竞争力较强 5 （三）采用A 管理模式，办事效率明显提高 5 （四）人力资源规划及工作分析欠规范 5 （五）培训管理 6 （六）劳动关系管理 7 . . 四、调查小结 7 . . 上海高鸿恒昌电子科技有限公司人力资源管理现状 一、公司概况介绍 上海高鸿恒昌电子科技有限公司成立于 2009 年 1 月，是互联网上网行为管 理及局域网信息安全领域的先