健全完善公务员考核机制的建议措施.docxVIP

精品资料 精品资料 健全完善公务员考核机制 各位领导，各位同事： 很高兴能参加公务员考核座谈会，有幸聆听了各地各 一是大家部门创造的经验和方法，特备是刚才会上重点交流 的几个单位的经验，是大家多年实践总结出来行之有效的办 法，来之不易，我们一定要认真学习，结合本部门的实际， 加以消化，加以推广。重视和抓好公务员法和公务员考核制 度的贯彻实施，提升队伍服务发展、服务群众的能力，是我 们加强干部队伍建设的首要任务。 一、主要做法 公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分， 是公务员制度的一个重点，也是一个难点。 重点， 体现在整 个公务员管理包括选拔任用、工资待遇、奖励惩处和培养教 育等工作都要建立在公务员考核基础之上，可以说没有科学 的考核，就没有科学的管理。 难点， 体现在无论是考核标准 的确定，还是考核方式的选定，如何 考准 是比较难的。所以 这些年来，我们紧紧围绕《公务员法》 、中组部人事部下发 《公务员考核规定 （试行 ）》 和 《浙江省公务员考核实施细则》 ， 积极探索、积极积累一套较为适合我局干部队伍实际的操作 方法。 （一）严格考核操作程序。我们的主要做法是：一是一 下以上定方案。 为做好年度考核工作，我们通过民主推荐， 成立了机关年度考核委员会，由党组书记局长任组长，党组 成员、各基层分局领导和干部代表组成考核领导小组，负责 组织、指导、监督机关年度考核工作，并在