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- 2022-02-18 发布于上海
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会计学;一、让员工对团队目标有认知;(二)绩效面谈的内容 ;(三)员工认知的意义
;(四)制定目标--SMART原则
SMART原则
Specific(明确性)、Measurable(可衡量性)
Attainable(可达成性)、Relevant(相关性)
Time-bound(时限性)
;二、创建学习型团队;(二)创建学习型团队的三个步骤 ;三、建立合理化建议制度;;第10页/共11页;感谢您的观看!
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