六年级下册数学提优训练(六).docxVIP

1、一种商品，进货价是250元，售价是300元。这种商品卖出后所能获得的利润占成本 的%。 2、商店出售一种热水器，原价1040元，后来打八五折出售。这种热水器现在的价钱是 一元。 3、商店每卖出一本挂历，可获得利润 12元，已知每本挂历售价 52元，这种挂历的利润 是%。 4、某商品按每个 5元利润卖出4个的钱数，与按每个 20元利润卖出3个的钱数一样多。 这种商品每个的成本是 元。 5、某种商品按20%的利润定价，然后又打八折出售，结果亏损了 64元，这种商品的成本 是 元。 6、某种商品的利润率是 20%。如果进货价降低 20%,售出价保持不变，那么商品的利润 率是%。 7、某商品打八折出售，仍能获得 20%的利润，定价时期望的利润是 %。 8、某种商品按定价卖出可得利润 960元，如果按定价的 80%出售，则亏损 832元。该商 品的购入价是 元。 9、有一种商品，甲店进货价比乙店进货价低 10%,甲店按20%的利润来定价，乙店按 15 %的利润来定价，甲店的定价比乙店的定价便宜 11.2元，甲店的进货价是 元。 10、在股票交易中，印花税为 0.2%,佣金为0.35%。小李以10元的价格买进5000股， 最后净赚了 9395元。小李是以 元的价格卖出这种股票的。 11、商品甲的定价中含 30%的利润，商品乙的定价中含 40%的禾I」润。甲、乙两种商品的 定价相加是470元，甲的定价比乙的定价多 50元。甲乙两种商品的成本各是多少元？ 12、商店用2400元进了一批篮球和足球， 篮球比足球多15个，商店出售足球的定价是 20 元，篮球的定价比足球增加 20%,这批球售完后共获得利润 820元。足球和篮球各有多 少个？ 13、某书店出售一种挂历，每售出一本可获利 18元。售出2/5后，每本减价10元出售。 全部售完后，共获利 3000元。书店共售出这种挂历多少本？ 14、甲乙两种商品的成本共 200元。甲商品按30%的利润定价，乙商品按 20%的利润定 价，后来两种商品都按定价的 90%出售，结果仍获利润 27.7元。甲乙两种商品的成本 各是多少元？ 15、在股票交易中，每买进或卖出一种股票，都必须按成交金额的 0.2 %和0.35 %分别交纳印花税和佣金（即手续费） 。老王1月18日以每股12元的价格买进一种科技 类股票3000股，6月26日以每股14.8元的价格将这些股票全部卖出。老王买卖这种股票 一共赚了多少钱？ 下午 13 : 00 — 17: 00 B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ，可自行安排工作和休息时间。 3-1-2打卡制度. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ,可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 （文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26日前向人力资源部递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤 ，需在外派公司打卡记录 ；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ； 3.2加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应 扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的