2021年退居二线管理暂行规定.docx

精选 word 文档下载可编辑 退居二线管理暂行规定 聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定 第一条为了规范和加强聊城供电公司（以下简称、 市公司〃）退居二线人员（以下简称 线入员〃）的管理 . 维护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。 第二条本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理的副科级及以上中层干部和各县供电 （以下简称县公司）领导班子成员。 第三条二线人员的职务名称为 1、処级干部正、副处级调研员： 2、科级干部正、副科级 员。 二 公司 协理 第四条二线人员的任职年龄按下列标准执行 1、科级一般男年满 55 周岁，女年满 50 （市 公司 现行 53） 周岁。 2、担任助理、副总师的中层干部在第 1 条规定的年龄上可延长一年。 3、 县公司领 导班子正职男年满 55 周岁、女年满？周岁，副职男年满 53 周岁、女年满 50 周岁。 4、市公司担任 副科级及以上中层干部，男同志年满 53 周岁、女同志年满 48 （市公司现行 50） 周岁，可根据个入 实际情况，由本人提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。 5、县 公司领导班子正职男年满 53 周岁、女年满 50 周岁，副职男年满 51 周岁、女年满 48 周岁， 也可根据个入实际情况，由本人提出 申请，经市公司党委批准后任协理员。第五条二线入员的 主要职责是 1、参与企业重大问题的讨 论、研究： 2、按组织要求，围绕企业发展、改革、稳 定的重大问题，开展调查研究，提交调研报 告和议棄： 3、运用领导和管理经验，发挥专业优 势，完成组织交办的工作： 4、传授经验，协助一 线管理人员工作，促迸业务骨干人才的培养。 第六条二线人员应履行下列义务 1、维护公司合法权益，保守公司秘密： 2、遵守公司规 章制 度，接受监督考核： 3、不得利用职务便利，为目己或者他人谋取属于公司的商业机会， 为他人经营与所任职公司同类的业务： 4、未经批准，不得在外兼职： 5、履行职责 务。 自营或者 需要的其他义 第七条制定二线入员考核制度，由各级人力资源部负责二线人员日常管理。老核内容主要 1、思想政治表现、工作作风： 2、履行岗位职责，发挥作用情况，出勤情况： 3、遵纪守 自律情况。 第八条二线人员的待遇 1.行政及政治待遇退居二线人员不属于部门领导班子成员，可根 议通知列席参加部门班子会议及公司有矢会议。 2、经济待遇退居二线后，原岗位工资级 系数不变。 涉及 法，廉洁 扌居会 别及奖金 精选 word 文档下载可编辑 第九条根据工作需要，成立协会组织，二线人员统一办公，集中管理。第十条二线人员要 履行各项工作职责和义务，严格执行考勤制度。 第十一条人力资源部每年对二线人员迸行一次全面考评，由公司领导、部门领导、部门职 行考评，考核情况与其薪酬待遇等挂钩。 第十二条建立健全二线人员任职回避、个人重大事项请示报告、请假、体检、出国（境） 职等方面的管理制度。 第十三条主要负责同志改任协理员时，按照干部管理要求，应迸行离任审计。 第十四条二线人员有下列情形之一的，应提前解聘职务 1、不能履行本规定中的职责和义 认真 员迸 和辞 务。 2、经组织考核认定不适宜继续任职。 3、因工作需要、身体健康等其他原因，需要解聘 职务。 第十五条各单位应为二线人员提供必要的工作条件，各单位主要负责人和主管部门负责人 度重视对二线人员的管理，尖心二线入员的工作和生活，使二线入员充分发挥作用。 第十六条二线人员到达法定退休年龄，应及时办理退休手续。 第十七条本规定由市公司人力资源部监督执行。第十八条本规定自发布之日起施行。 扩展阅读科级干部退居二线的晳行规定 矢于科级干部退居二线的晳行规定 为加强干部人事制度改革，优化干部队伍结构，促迸干部队伍正常合理流动，使干部人事 要高 制度 朝着更加健康协调的方向发展。根揭 xx 委办公室 XX 办发 [XX] XX 号， XX 委组织部、 XX 人事局 XX A 发[xx]xx 号文件和 XX 组通 [xxx] XX 号文件精神，参照其它院校的做法，结合 我院实际，就科级干部 退居二线作出如下规定 一、 年满