兼职讲师管理制度.pdfVIP

兼职讲师管理办法 第一章 总 则 第一条 为了尽快建立和健全培训体系，建立一支稳 定、专业的兼职讲师队伍，使兼职讲师评聘和管理制度化、 规范化，制定本计划。 第二条 本计划所称的兼职讲师是指在本公司从事个 人营销业务兼做营销系列的培训工作，且必须由公司培训部 认可，授权为兼职讲师资格的人员（以下简称兼职讲师） 。 第二章 兼职讲师的职责、职级、待遇和权利 第三条 兼职讲师的职责 （一）服从培训部统一的培训工作安排，完成培训部、 营业部安排的授课任务，分享业务培训及个人业务经验；积 极承担营业部辅导工作； （二）积极参加培训部组织的有关培训及教学研讨活 动，如教学研讨、专题讲座、录像观摩、话术研讨等工作； （三）及时反馈营业部的培训需求，对培训工作提出建 议； （四）主动学习专业知识，钻研专业理论，提升自身授 课能力； （五）遵守公司礼仪，宣导企业文化，维护讲师专业形 象； （六）保护公司知识产权，严守公司商业机密。 第四条 兼职讲师须经正式评聘后，才享有相应的讲师 资格，可以讲授相应职级的培训课程，并享受相应的兼职讲 师待遇。 第五条 兼职讲师的职级 兼职讲师的职级设置分为初中高三个级别，另设见习兼 职讲师，作为兼职讲师的储备人才，可参加新人培训、提高 培训、理财会，讲授相应课程，并享受相应的兼职讲师授课 津贴，达到相关标准后可直接晋升为初级兼职讲师。 第六条 兼职讲师的权利与激励 （一）参加公司举办的各类讲师教学研究活动，主要内 容有：教学研讨、专题讲座、读书心得研讨、户外活动、录 像观摩等； （二）兼职讲师职级晋升； （三）获得兼职讲师津贴； （四）接受专门的各级兼职讲师晋升培训和讲师技能研 修；获得各种新课程听证、学习的优先权； （五）参加分公司或总公司举办的各种评优、表彰、教 师节及系列活动； （六）优秀兼职讲师可上营业部、公司培训部的各种讲 师光荣榜、公司内部网、报刊的荣誉榜或荣誉手册，并可提 供给兼职讲师作为展业工具； （七）兼职讲师可根据授课表现，参加公司的讲师团， 参与讲师团授课、表彰等系列活动。 第七条 兼职讲师的津贴标准 对于兼职讲师讲授公司培训部规划的培训架构中制式、 非制式培训课程，采用讲师津贴制，具体标准如下： （单位：元/ 课时 1 课时为 45 分钟） 兼职讲师职级 津贴标准 ( 元/ 课时 ) 见习兼职讲师 - 初级兼职讲师 30 中级兼职讲师 50 高级兼职讲师 80 注：公司可根据实际情况，适当调整以上津贴标准。 第八条 兼职讲师津贴发放程序 每月培训部审核汇总填写《兼职讲师津贴汇总表》后报 财务部， 财务部核实汇总表以后， 通过营业部以加扣款形式， 将津贴发放给当月授课兼职讲师。 第九条 兼职讲师的行为规范 （一）任课兼职讲师须按课程规定时间上、下课； （二）一经安排授课后，如需请假，必须提前一天以上 通知班主任； （三）上课前按照大纲规定充分备课，准备授课讲义；