代理人资业务部分范围.pdfVIP

人事代理 ： 人事代理：是一种人力资源外包效劳，即企业将人力资源管理中全 部或局部事务性工作委托给人才效劳专业机构管〔办〕理，但托管 人员仍隶属于委托企业。这是一种新型的高层次的人事代理效劳。 为用人单位提供专业、高效、优质的效劳；同时，人事外包效劳体 系完善、选择范围广，更能适应不同单位的需求。 社会保险效劳： ＞ 15 人 100/(每人每月) 15—35人 75/(每人每 月) 35—65 人 60、〔每人每月〕 75 人 ＜ 50/(每人 每月) 住房公积金效劳：基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷 款/支取指导与协助办理 工资效劳： 工资代发、个税申报效劳 员工档案效劳：为员工提供统一的存档效劳 人事手续效劳：依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职 称评审效劳、员工活动等 集体户籍托管：为符合条件的在济人员办理集体户籍落户与托管 各种证件效劳： 为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、 港澳通行证等 政策咨询： 提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新公布的各地 政府政策和规定 第 1 页 劳务派遣 ： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指 由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供 劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的效劳内容根本一 样，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣 机构与派遣员工之间，但劳动力给付那么发生于派遣员工与用工企业 之间。 劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用别离， 不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理本钱，更重要的是有利于 用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。 劳务派遣按具体用工模式的主要分类： 完全派遣 由派遣机构承当一整套员工派遣效劳工作，包括人才招募、选拔、培 训、绩效评价、报酬和福利、平安和安康等。 转移派遣 用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动 合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠 纷等事务。 短期或工程派遣 用工企业为了某个工程而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。 代理招聘 ： 招聘外包效劳内容 第 2 页 1、企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的 职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。 2、企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量 以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的招聘外包效劳。 招聘外包业务优势 : •强大的网络资源平台。 •优秀的客户群和浏览人群，高质量的简历供给。 •标准的时间管理和工程操作流程。 •快速反响和优质效劳。 •多年积累和稳步增长的数据库。 •专业的参谋团队专注于招聘外包效劳。 集体户籍管理： 一、集体户籍根本情况 1、落户地址：〔例〕济南市天桥区堤口路75 号 2、效劳处所： **人力资源管理 3、管辖派出所：***派出所 二、日常管理效劳 1、开具有关的户籍证明信 2、出具结婚登记部门要求的相关证明材料 3、出具方案生育部门要求的相关证明材料 4、户籍卡的保存与借阅 5、居民身份证的换发与补领 第 3 页 6、户籍迁移手续的办理 三、落户方式： 1、毕业生落户 〔1〕、经毕业生主管部门同意派遣接收，在本市已落实就业单位的普 通院〔高〕校本科毕业生，以及本市生源毕