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干得好还要干得巧美文摘抄 身边常会有人抱怨皆怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？很多人觉得自己为了 工作対出很久 却没有得到相应的收狭「殊不知，职场中，不仅要干得好,还要干得巧1 真做了，但老，k根儿不E 工作中遇到一个好老板的确不容易弟卷别是対于那些性情FT的人来岛 他们有 明确的价值观念.对于眼场仙壞机取姊?祢术島值总 者T点始终要明确，聪明 非术好小廳明? “聪明工作*曇損在做好宜己业务工作的基處板 能够妥善处现工作申 的芥种关系,使自己的工作价值最大化。而“小聪明地工作”?总是试图让自己减少付出 而获得更多利益.“口］马他”的精髓，应该是鼓励大家“聪明丄作”而绝不是要小聪明。 职场中抱怨最多的，莫过于自己为舍司村出了歛Lf少.却从来没有获酵板的奖励 成者舫h爵珈此吐 我都会问这个抱怨的人?你确信老楓知道你的努加B?在针对貞司 ,.他”的职场调査皿却 哉的％Jj芮认为自己属于“埋头1：作却得不到赏识”的人，职 场中，很多人常犯的第一个错误就是：干了，但是老板压根儿不知道? U!我有个小师弟，一毕业就进入某互联网合簽企业市场部匚作，如今干了M四年.人够 聪明，干活儿手也快,但一直就是在部门里做些初级丄作,很难有谜作的上升空间，后 来换了一个部门，结果还是一样，自己累得要死，藐导还老觉得他工作不饱和「 U! 后来跟他脚天，发现他很少跟领导有工作进程中的交流?当他领到一个任务的时候， 就会自己努力消化，去处理每一个细小的环节，等到完成全部王作的时候就发封邮铎汇 报说〃已完成”，然后就万事大吉了,看，问题已经出来了叽在上作进程中.和领导保持 沟通是非常重要的? 一方面要及肘跟领导汇报项目的进程，这既体现了对领导的尊重，又 是一种“非瑕功式”的自我肯定， ? — ? ? ? ? 而在汇报过程中?还可以及时争取资源和规避风险，让领导知道在项目进行过程中遇 到的困难和付出的努力. 当然+还看一种人，说是说了,但说翔fe鈿啷虹那「?促早请示喚汇报.聪明地工 作还要余利籟身婀丄作.适时适当地汇岫代 廓枕i漏 婆要掌握好频預 禄什 么鸡毛蒜皮的事都要说,否则就变成垃圾信恩:h 曜了-成了办公室颤舞! 喜欢看《潜伏》吧，当时.身边很多朋友就都为剧中的李涯抱屈.如果天津站是一个 公用?那么李涯毫无疑问是公司里最敬业的员工，但是他自始至终就没落过好。除了经常 自作主张想给领导“惊喜”之外*糟払的同事关系也是他最终付出代价的原因- HIin一个会工作的人，应该是一个会和同事相姓的人.良好的人际关系,对于职场人的发 展来说是事半功倍的.有时，哪怕只是见面时热情地打个招呼或者抱以一个热情的微笑， 对方就会感受到栋的真迅当大家第得弥越一个具有亲和力的人的时候，自然也会用同様 够态度面对熊 在工作中，不是你-个人把顧娜干了大家就领你的情,:那常牖只獭 得你贪功、想邀功，结果就是没人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，那也只能是办公 室里的李涯言同事关系一塌糊渤干好了老板覚得你应该，干不好就得碰一鼻子灰一 HI in 当然,大部分人吃亏还是吃亏在能跟同事们打成t片、却就是不招领导的“待见r 很多人纳闷：自己不是f不会与人相处的人，为什么就是和老板不“对付r还冇不少 人不屑“管理时和老板的关系,觉得是“拍马屁” ！其实不然，关键是要学会与领导的相 处之道?我以前有个老领导，部门里有两个下属，一个每天崙茶送水,逢年过节还要送点 儿东西，跟领导关系看起来不惜，另一个似乎没特别做过什么，但是最后升职的机会出人 意料地给了那个似乎默默无闻的人： ... ° ■ ■ . ■ .■ ■ ■ * I 后* 聊起这件事；他说，在一个金业中成长，仅仅是某一个维度騎鄭乳 这两 个人都有能力，而在鼠理人宣关系上匕茁础■力；緖只極童一个顾看熟了,而后蒼 你没看適h他帝肖繭之处就在于，始终掌握t个原则，那就是“有眼力见儿’。他MMil 在需要的时候站出来，而在需要保持沉默的时候-言不发* * 有时候,我们把职场想賽權專杂，其实只要务站伽方曲角度换位思号就好了，所置 的甦柄邪 丽，藏是想帮助职场人里好地处理在取场中遇到的困惑和成虹可能就 是一封邮件、一个微笑、一个问候、一次聊天、但这就可以达到四两拨千斤的效果， 感谢您的阅i卖，視您生活愉快,