- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
各类演讲稿精选3
爱尚敬业演讲稿
::敬业气是这几年的一个词语。以前不这么说,即便说,也习惯说爱岗敬业。看起来, 这是不同排序,也意思却是不f 的.駆岗敬业中好的當义是提倡驯易 自 发的意味不多。而现在谈到的敬业,则更落隐含着一个人在从业过程中对于职业的理解、 忠诚、个性创造、价值体现等诸宙
::
面的内容。
2?爱岗的理由第一个无疑是生计.因为着生计,人们在职业逐渐规范化的社会里「作并 n领取丄作报酬.、人们用工作提供的报酬来满足自己衣食住行的生活需求,所以中国人习 惯把自己的匸作称为“饭碗” °
2?
爱肉的另一个理由是成就自己.在很多记录生活哲理的词条中,中国人喜欢引用“重 视过程而不在意结果*,以说明自己的一种境界曲可是在现实生活中,谁会不在意结果呢? 哪一种努力不是因着结果的诱人才产生强大的过程推动呢?而结果的很多内容变成了个人 的成就家族的成就、团队的成就亍区域的成就等等。”成就的平台是工作.
IS爱岗的第三个理由是喜爱。由裏地喜爱一个职业,并且从小就为理想而打拼的人很多. 从理论上讲.由喜好而爱山的人,一般会做的更好.做的更成功.但是无论欠样,把自己 ii:j爱好与工i尚合菴關6_体幸福的事蛹 只愚在寻找这种幸福的时候, 些.效果会变得更好
IS
物的再f 型由是曽经下由或失掉的位.在拼杀的?: . 關畋力盈和的今為
每个岗位都是珍责的e对于近一点,下过岗的人体会最深*
爱岗的理由很多,但归纳起来却也很条理挣钱!
75挣钱的确E岗的第一鲤由. 卷在今私 当実力成为衡量人的重龙标尺的时I .人 们首珑的爱艇由瀚境构生计、为生帖、为砌量的生活.在这之后虽燃建备肴*为甘 会创造财*?. “为国家%富强” . “为民族H益兴旺”这样一些更大题材的理由但 旬一个理由都必须有个人的温饱和个人日益提高的生活质量做基石和铺垫。繁荣和茂盛的 有林 貴魏由-丛珞技鶴诚的硏鼻有汹涌細籌,也是由一iku取隣汇集凱 枝無 青,水滴饱满,是我们个体生命的需求,也是我们生存的社会需求,为了这两种需求,充 分的爱陈 充分的利用岗位成就自己,充分的把每个闵位的回顾报做飢 是每个人需求之 外的一份责任。
75
匸作是人链接社会的必经路径:工作是人实现自我的唯一舞台:工作是人维持生计提 高生存质量的物质保蓝
id所以?人们没有理由轻慢自己的工作,没有理由轻视工作带给自己的实恵,更没有理 由在工作中率性而为°骸如说,在十几年、二十年阴:爱肉敬业.还是一种被动的教育状 妇 如今,敝业与爱国则己經成为为我们自发的0如#于这一点,我僵*是有共识的』
id
感谢您的阅读,祝您生活愉蜘
您可能关注的文档
最近下载
- 小学至高中语文古诗文整理(五四学制).pdf VIP
- 主管护师试题及答案.doc VIP
- 泌尿系结石诊断及治疗.ppt VIP
- 舌簧管封装工技术考核试卷及答案.docx VIP
- 数据库系统原理及应用——基于达梦8 课件全套 第1--15章 数据库系统概述 ---DM JDBC 编程与应用.pptx VIP
- 湖北省十堰市通信专业技术人员职业水平考试(通信专业综合能力)精选模拟试题及答案(2025年).docx VIP
- 2025年江苏省连云港市辅警考试题库(附答案).docx VIP
- 地质调查项目预算标准试用.pdf VIP
- 歌词《小城夏天》LBI利比.doc VIP
- 2024年6月英语四级真题(全3套)及答案解析.pdf VIP
文档评论(0)