北京高院劳动争议9大典型案例完整版.-共20页.pdfVIP

北京高院劳动争议 9 大典型案例完整版 （2019 ） 2019-05-14 发布：北京市高级人民法院 本次发布的九个案例，涵盖《劳动法》、《劳动合同法》、《社 会保险法》、 《劳动争议调解仲裁法》等法律规定及相关司法解释的 适用，涉及劳动关系建立、劳动合同履行、劳动关系的解除与终止、 竞业限制和服务期、 社会保险与福利待遇、 诚信诉讼等六个方面问题。 【案例一】 用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳 动者“工作年限清零”违反法律规定 【裁判要义】 来源工作年限（俗称“工龄”）作为计算解除（终止）劳动合同补偿 金的重要标准， 已引起劳动者与用人单位的双重重视。 但实践中某些 用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位， 往往通过迫使劳 动者辞职后重新与其签订劳动合同， 或者通过设立关联企业， 在与劳 动者签订合同时交替变换