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塑胶模具有限公司劳动防护用品（具）管理制度 1 目的 为了加强员工职业安全卫生劳保用品器具的管理控制，以利于贯彻实施职业安全卫生标准，保护员工的健康和安全，根据国家有关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。 目前本公司属于特殊防护用品的有：防护手套、防护眼镜、防护耳塞等。 3 引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《劳动防护用品监督管理规定》 《劳动防护用品选用规则》 《劳动防护用品配备标准(试行)》等 4 职责 4.1安全主任根据公司实际情况编制《劳动防护用品配置表》，制订劳动防护用品采购计划、负责劳保用品、器具的安全技术质量关，并对员工佩带使用情况进行监督。 4.2业务部负责劳动防护用品的资金预算和购买、保存、发放；建立个体防护用品管理台帐。 4.4生产部负责劳保用品的申请、领用及管理，负责器具的保管、使用和维护。 4.5使用人员负责个人劳动防护用的日常检查，妥善保存与保养并正确配戴。 5 工作程序 5.1 申请 生产部根据部门的人员情况、劳动用品的消耗情况制定采购申请，于每季度前一月10号前报安全主任，安全主任根据各部门的情况编制总的采购计划，经总经理批准后，报业务部采购。 5.2采购 5.2.1业务部根据采购计划采购合格的防护用品和保健品。 5.2.2购买特殊劳动防护用品（防护手套、安全带、防护眼镜），需要对供应商进行资质评审，必须要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。一般劳动防护用品只须提供产品合格证。并妥善保存，以备核验。 5.3 验收与储存 5.3.1安全主任对购买的劳保用品需要按相关国标要求验收合格后，方可对外发放。 5.3.2经验收合格的劳动防护用品，应放入库房妥善保管。劳动防护用品应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。 5.4 发放 5.4.1各部门根据批准的采购单申请到仓库领取劳保用具（品）。 5.4.2部门根据配发标准进行发放，职工领用劳保用具（品）时需填写《个体防护品及保健品发放登记表》。 5.4.3外来人员的劳动防护用品由保安发放和收回，并暂存保管。 5.4.4必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品是在有效期内（从出厂日期到公司规定的使用年限不得超过劳动防护用品自身的寿命）。 5.5安全主任依据国家、地方或行业标准，并结公司实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》，但并不断的更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。 5.6 使用 5.6.1职工必须按规定配带劳保用具（品），不按要求正确穿戴个人劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，全部视为违章，将受到相应的处罚。 5.6.2员工在领取劳动防护用品后，要正确、合理使用，并妥善保管，禁止人为损坏，否则按违章处理。 5.6.3各种部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。 5.6.4员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查，发现异常立即更换。 5.6.5集体使用的劳动防护用品由部门主管指定人员负责保管、检查、保养。 5.6.6因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用具（品），由职工提出，报部门领导批准后下发。 5.6.7职工离职时，将一类劳保用品应交回公司，工作不满三个月的员工二类劳保用品也应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。 5.7个体防护用品的正确使用 5.7.1个体防护用品的合理使用 1）根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，正确选用护品。 2）通过教育培训使员工做到“三会”：会检查护品的可靠性；会正确使用用品；会正确维护保养用品。 5.7.2手部保护 搬运有刺激性化学品和极冷、易碎裂、热或尖锐的物品应带上适当的保护手套。但是，如果在操作旋转机器如：砂轮机、钻机时带上手套，就存在产生缠结的危险，如果手套被开动的部分勾住，手部亦可能受伤。 5.7.3眼部保护 在进行下列任何工作时，必须戴上适当的护眼罩: 1）用手持金属或金属对象在机动旋转轮、带条或原碟上干磨。 2）使用电或氧、乙炔焊接、或切割金属、或类似之操作程序。 3）处理酸性等危险腐蚀性物质，及其它同样可危及眼睛之物质。 5.7.4呼吸保护 当有害气体对健康有危险时，或者在空气中可能缺少氧气的地方，需要呼吸保护。呼吸保护设备有各种类型，如微粒过滤呼吸器、独立式呼吸器，它的应用将视环境和危险的性质而定。应该要留意，在氧气缺少的环境中不适宜用防尘面罩和微粒过滤呼吸器。、 8.记录：《个体防护品发放登记表》 个体防护品发放登记表 序号 领取部门 品种 主要功能 编号 数量 领取