各类岗位薪级工资套改政策和计算方法资料.pdfVIP

精品文档 各类岗位 薪级工资 套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行 岗位绩效工资 制度。 岗位绩效工资 由 岗位工资 、薪 级工资 、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中 岗位工资 和 薪级工资 为基本工资 。 岗位工资 。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位 岗位 分为 专业技术岗位 、管理岗位和 工勤技能岗位 。专业技术岗位 设 置 13 个等级，管理岗位设 置 10 个等级， 工勤技能岗位 分为技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗 位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的 工资标准。工作人员按所 聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人 员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应 一个工资标准。对不同岗