施工企业薪酬管理制度67623.docxVIP

1 薪酬管理制度 薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以 下原则制定本制度： 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员 工积极性、 创造性， 推动员工自觉遵守劳动纪律、 提高劳动生产率， 依据岗位责任， 在对员工能力及业绩进行考评的基础上， 给予必要 的薪酬。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干 人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑， 以建立稳定、 长期合 作的劳资关系。 3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任 工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 二、薪酬体制 1、薪资标准确定： 公司依照岗位的