综合办公室管理制度.docVIP

PAGE 20 PAGE 1 公司综合办公室管理制度 第一章 总则 第一条 为有效规范企业人力资源管理作业程序，促进本公司人力资源管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。第二条 本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。第三条 本公司各级管理人员及员工应遵守本管理规定。 第二章 员工招聘与录用管理办法 第一条 招聘原则 一、本公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、科学考评、择优录取、宁缺勿滥和严格控制成本的原则。 二、人力资源部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 三、公司根据工作需要定期或不定期成批招聘录用，也可零星招聘，公司职工有为企业推荐合适应聘人选的义务。 四、人力资源部是为公司负责统一招聘正式职工的职能部门，各项目不具有人事录用权，在项目临时用工方面，各项目可根据工程进度科学合理地进行人员增减，但必须提前报人力资源部备案，用人计划或薪资标准经公司领导签字后方可生效执行。 第二条 招聘录用流程 用人报批→发布信息→ 获取信息→甄选→岗前培训→试用→正式录用 第三条 报批程序 一、公司各部门、各项目部根据业务发展、工作需要和人员使用状况，需添置人员时，由各部门经理和项目经理提前20天填写《招聘申请表》交至人力资源部，各项目上报的用人计划必须经项目经理签字确认后，方可生效。