民营医院员工管理专业技术人材梯队的建设方针.docxVIP

民营医院员工管理专业技术人材梯队的建设方针 实行聘用与医院培训相结合的梯队建设方针和办法。 1、根据“医院人材建设规划”，依照人材梯队“金字塔”建设的方略，结合医 院自我培训计划，切实做好各类人材的招聘和聘用工作。 2、特殊人材的引进，对医院管理和经营管理起到决定性作用的管理人材和带动 医院技术水平、提升医院知名度的特殊技术人材，以优惠的待遇聘用之。 3、医院培训 3.1在岗培训：双方自愿，以师傅带徒弟的方式，签订“师带徒责任书”，明 确双方责任、义务和予期目标。 3.2外出半年以上进修培训: ⑴实行自愿的原则，能留得住的前提，以当地人员为主。 ⑵明确双方能够接受的条件，如培训费用、工资及其它待遇、学成在院工作最少年限等。 ⑶ 依法签订具有法定约束力的进修培训合同。