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组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
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从性质上区分,冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
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工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
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人群关系理论不同于人际关系理论。
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