2020公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题(含答案).pdf

2020 年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库 500 题[含答案 ] 一、判断题 1．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 错误 2 ．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制 3 ． （）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力 4 ．不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者 5 ．练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去 6 ．当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟 5 分钟一次，但还是不肯起 C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 7 ．如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 8 ．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组 成包括：（） A. 自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 9 ．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化 10．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人 与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精 神 正确 错误 11． 日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施 12．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 正确 错误 13．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 正确 错误 14．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（） A.实践锻炼 B.讨论交流 C.顺其自然 D.教育培训 15．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A. 国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握 16．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作 17． 内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人 ?() A.文字 B.画画 C.聊天 D.语言动作表情 18． （）是一个心理学概念 ,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 19． 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法 B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法 20 ．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误 21 ．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 错误 22 ．德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 23 ．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样 的机制 正确 错误 24 ．世界上 80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40%