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2022年学校教师师德考核办法 为进一步加强教师队伍建设，提高师德修养，弘扬高尚师德，根据《承德市中小学教师师德考核办法（试行）》，制定特教学校师德考核办法。 一、考核内容 师德考核内容包括：教书育人为人师表、爱国守法爱岗敬业、关爱学生一视同仁、服从领导团结协作等四个方面。 二、考核方式与步骤 （一）考核方式 1、师德考核采取集中考核与日常考核相结合的方式进行。 2、集中考核每学期一次，年终汇总，通过民主测评、家长评议、主管处室评议、考核小组评议等进行考核。日常考核有各部门主管领导负责，一大周一次，计入考核档案。 3、根据岗位工作性质分教学人员和非教学人员分别考核。 （二）考核步骤 1、教师自评（10%）：每名教师根据《承德县特教学校师德考核细则》对照自己在教育教学过程中的表现，真实客观公正进行自我评价。 2、教师互评（20%）：由主管考核的副校长召集全体教师,采取不记名评价方式进行教师互评。要求：每名教师根据《承德县特教学校师德考核细则》，对照所评教师在教育教学过程中的表现，客观真实公正作出评价。严禁以个人好恶或个人恩怨随意评价，否则取消其评价资格。 3、家长评议（20%）：要求家长严肃公正对每位教师进行评议。 4、主管处室评价（20%）：依据日常检查记录和平时考核结果，对所辖处室教师的师德表现予以客观公正的评价。校级领导由校长进行评价。 5、考核小组评价（30%）：考核小组根据师德考核日常督查小组督查结果，充分尊重主管处室领导评价，给予评价。 以上5项评价满分均为100分，按比例计算出实际得分，由每名被考核人签字入档，每年12月25日上报教育局。 （三）考核说明 1、学生家长评价由学校组织召集家长会进行评议。 2、师德考核小组必须有2名教师代表参加（教师代表由全体教师会议民主推荐产生）。 3、师德考核实行100分制。90—100分为优秀，80—89分为合格，79分以下为不合格。 三、考核结果运用 1、每学年两个学期的考核平均值作为教师师德年度考核成 绩，记入教师个人档案，作为教师外出培训、评优评先、职称评聘等的重要条件。 2、教师师德考核成绩作为学年考核的“教师师德”的成绩,折合后记入教师两评四考成绩。 3、执行师德前置及一票否决制度。师德考核未达到优秀的年度考核不能为优；师德考核确定为不合格等次的年终考核即为不合格；对于师德严重“失德”的行为，按有关规定撤销教师资格直至解聘。 四、师德考核领导小组 组长：刘志校 副组长：张维银郭凤博马学东王春洁 成员：刘玉福王子娇李晓华白恩明 王晶张志国 五、师德考核日常督查小组 组长：王春洁 成员：刘玉福王子娇李晓华白恩明张志国 2021年9月10日 教学校师德考核细则 被考核人: 考核内容 与核一级指标 考核二级指标（考核标准） 考核过程及考核得分 个人自评 教帅互评 家长评议 处室评议 考核 小组 评 议 综合汨分 政治索养15分 个面贯彻国家教育方针，在思想上、行动 匕与党和国家的方针政策保持一致,遵纪守法,依法执*ft：述职教师的权利与义务，忠诚党和人名的教育事业，认证执行党的教育路线、方针和政策 1认真贯彻执行国家数杆万计、路线、政说.忠诚党和人民的教仃事业，依法执教,依法治学. 2自觉参加学校组织的政治学习、整种培训、全体教职工会议及部门会议，病假扣0.1分. 事假扣0.3分,旷I.扣1分（法定假期除外） 3禁止违规上访.出现一次扣2分.造成严筮后果的一票否决. 1大局意识强.因不服从强号分配或临时安排的匚作造成匚作损失的一票否决? 5无正当理由拒不参卸学校组织的集体活动. 每次扣2分. 6教如我任博不强?出现何顿教行事针、学校及教部形皱的苜行被发现或举报的.年次扣2分.影响严重的一票否决. 7枳极参加〃旗仪式?不经请假决席一次扣1分. 8违反同“十禁止’婺求的.每次扣3分. 敬业精神15分 认真履行岗位职责，爱岗傲业、治学严谨,行远大的职业理想，政治公1E.诚实守信：热爱学校，热爱学生：枳极匕进，隼勤耕法：恪尽职守,无私奉献：与时俱进，安心 9按时上班.不迟到只退,不中途离岗.年出现一次扣0.1分.病假一天扣0.2分.本假一天扣0.5分.旷1L天扣5分. 10无教案或活动方案上课每次扣2分.教案或活动方案不符合要求的每课次扣0.2分. 11枳极参加各级组织的培训学习活动.认真携写反思文堂,及时上交计划、总结、读甘鎏记、听课卷记等.每^一次扣0.5分? 12认真做好教学档案、学生档案、个人档案整用IH科匚作. 13工作敷衍,课堂或活动管理不力,纪律涣敛. 每次扣0.5分.I：作期同出现上网、玩手机、 从教,甘为人 玩游戏、乔小说藤觉等、1：作无关的事.年出现一次扪1分. 11摧门脱离课堂或脱离监控学生活动视野的. 昨次扣1分.造成不良后梁的一票否决. 15上庭期间未履行请