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2022年公司人事部门季度工作计划范文9篇 公司人事部门季度工作计划1 　　结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶： 　　一、招聘方面： 　　配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20xx年电厂改制的人员配置工作。 　　二、培训方面： 　　组织中高层领导干部每月一次的学习。 　　抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。 　　全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。 　　加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。 　　三、考勤和劳动纪律方面 　　继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。 　　四、劳资方面 　　对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。 　　强化人事信息动态管理与数据统计工作。 　　人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。 　　对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。 　　做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 　　五、制度建设方面 　　配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。 　　配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。 　　完善《员工培训管理措施》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。 　　六、其他 　　做好理工大学实习学生的入学工作。 　　总之，通过20xx年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为x集团20xx年的发展做出应有的贡献。 　　公司人事部门季度工作计划2 　　岗位职责： 　　1、负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 　　2、负责执行及规划员工培训工作； 　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 　　4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 　　6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 　　7、协助各部门人事及预算的控管； 　　8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 　　主要工作： 　　1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 　　2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员提供人事规范咨询； 　　3、负责各项人事制度的传达，实施和检查； 　　4、负责员工的招聘工作； 　　5、全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 　　6、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 　　7、负责规划、执行员工的培训工作； 　　8、与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。 　　行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理（办公室主任）。 　　一、负责本部的行政管理和日常事务 　　协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 　　二、人力资源管理与开发 　　1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 　　2、招聘使用： 　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 　　3、工作报酬： 　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 　　4、培训开发： 　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能