员工季度考核评分表.docx

员工考核表 考核日期： 年 月 日 序号 姓名 部门 职位 评价项目 评价内容 1-5分 6-8分 9-10分 1 职业素养 （10分） 1、认同企业文化，与公司目标一致，遵守企业规章制度。 2、诚实、守信用，实事求是的工作态度。 3、维护公司利益，不议论（诋毁）公司与其他同事。 2 工作态度 （10分） 1、对工作有激情,善于总结自己的不足，不断提高自身能力。 2、虚心接受批评和建议，正视自己的错误并及时改进。 3、能坦然面对工作中出现的问题和困难，并积极解决。 3 工作绩效 （10分） 1、能如期完成公司和部门主管制定的工作任务。 2、在工作的质量与效果方面达到公司规定的要求。 3、能合理的安排工作时间，制定有效的工作计划。 4 专业知识 （10分） 1、熟练掌握所在部门的工作流程和自身岗位职责。 2、熟悉项目背景、行业、课程、师资等业务方面的知识。 3、能顺利通过公司内部的业务考试，不断提高自身能力。 5 团队合作 （10分） 1、良好的团队合作意识，协同部门同事共同完成工作任务。 2、积极的与其它部门进行配合，协助或共同完成工作任务。 3、能够接受部门主管、同事提出的意见，并乐于积极改进。 6 沟通技巧 （10分） 1、能够及时向上级主管汇报工作情况，反映工作中的问题。 2、能够清晰、有条理的表达个人的想法及建议。 3、能够与同事、学员、客户进行积极的交流与沟通。 7 抗压能力 （10分） 1、对公司制定的工作目标及任务能积极面对，接受挑战。 2、能承受因公司经营过程中出现的不利因素而带来的压力。 3、在工作出现困难的时候能勇于克服，而不是放弃和逃避。 8 工作纪律 （10分） 1、严格遵守公司的考勤制度，不迟到、早退及无故离岗。 2、服从公司及上级主管的要求和安排，不违反工作流程。 3、严格执行公司《员工手册》规定的各项事宜。 9 积极建议 （10分） 1、能够为公司的经营与发展提出新颖的思路与建议。 2、能够对公司及部门工作的不足之处提出改进方案。 3、能够对公司及部门同事的工作提出建设性的意见。 10 仪表礼仪 （10分） 1、能够遵守公司的规定，在工作时间内着工装，佩带胸卡。 2、在工作中言谈举止得体、大方，使用文明的语言。 11 管理能力 （10分） 1、能够合理的给部门同事分配工作，并进行指导。 2、激励部门同事，传授知识、技能，指导完成工作任务。 12 执行能力 （10分） 1、对公司的决策能够做到认真的贯彻与有效的执行。 2、对工作中出现的问题能够立即解决，不拖泥带水。 总 分 注：此考核表总分为100分。1-5分为差；6-8分为一般；9-10分为优。请在相应的分数等级栏中打分，最小分值为0.5分；最高分值为10分。填表人应本着公平、公正的客观态度为其他同事进行正确的测评。