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语文学科青年教师培养计划 教师队伍是教育事业的第一资源， 是教育构成的第一要素， 也是学校发展进步的源动力。我校语文组发展正处于关键时期，迫切要求青年教师能快速成长， 脱颖而出， 成为学科教学的骨干、 宁河区的领军人物。 根据形势发展的需要和青年教师自身专业发展的需求，特制订本规划。 指导思想：大力实施人才强校战略，坚持精神引领、科研支撑、落实计划、 整体优化的工作思路，通过确定目标、读书提高、实践反思、名师指导、业务竞赛等多种形式，培养一支领导放心、家长满意、学生喜爱的青年教师队伍。 具体培养计划如下：一、培养良好师德 一所学校要办好，要充满勃勃生机，必须拥有精于业务，勤于育人，具有良 好师德师风的教师群体。 在青年教师队伍建设中， 语文组应把良好师德的培养放在首位，引导青年教师学习优秀教师（特别是优秀青年教师）的事迹，热爱教育 工作，热爱学生，树立终身从教的职业信念和高度的职业责任感。 具体措施： 语文组青年教师必须接受一次校史教育， 了解我校悠久历史和优良传统，了解我校名师的事迹， 学习他们崇高的师德和精湛的教学艺术， 激发荣誉感和归属感，树立争做名师的思想。 利用教师节、五四青年节、校庆纪念活动、期末表彰活动等时机开展青 年教师师德主题教育活动，举行“我的爱生故事” 、“我的成长故事”等演讲、征文活动，引导青年教师学习先进，自我教育。 校园网开辟“语文名师风采”栏目，大