招聘工作总结.docxVIP

招聘工作总结 自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。 目前，由于业务量的快速增长，我公司需要更多的珠宝加工技术人员，这就要求招聘人员不遗余力地不断引进相关技术人员和后备人员。 为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下： 1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使他们去其他工业区招聘，由于各个地区的保护和排斥，招聘也不能是日常的。同时，我公司提供的条件与工业区相比没有太大优势，长期员工不愿意改变工作场所； 2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大; 例如，银鼎招聘的学徒基本工资为1200元，包括食宿。虽然在食宿方面从员工工资中扣除了一些钱，但相比之下，我们公司的学徒有1000元的底薪和食品补贴，申请人更倾向于前者。 3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响; 4、技术工人多为外来人员，希望获得一定的工资，但