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XX公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 为建立现代企业薪酬制度，充分激发员工的积极性和创 造性，切实体现公司“四精”管理理念，促进公司健康快速可持续发 展，根据公司发展战略和构建现代人力资源管理体系的需要，结合公 司实际情况，制定本制度。 第二条 薪酬制度的目标 （一）建立与现代企业制度相适应，与劳动力市场价位相接轨， 外部具有竞争力，同行业具有吸引力，内部具有公平性，激励充分、 约束有力的薪酬分配机制； （二）突出关键、重要岗位的价值，合理拉开公司内部收入分配 差距，理顺分配关系； （三）加强公司薪酬管理，规范公司内部分配行为； （四）建立员工工资与公司经济效益同步增减的联动机制，使广 大员工分享公司发展成果。 第三条 薪酬制度的基本原则 （一）坚持以公司发展战略为导向的原则。公司薪酬制度作为人 力资源体系的重要组成部分，应该成为公司发展战略的重要支撑，服 从服务于公司发展战略。 （二）坚持科学性、先进性和可操作性相结合的原则。薪酬制度 应符合现代企业人力资源管理理论的内在要求，充分借鉴国内企业的 成功经验和先进做法，同时又要简便