人员招聘及录用程序.pdfVIP

人员招聘及录用程序 一、目 的：规范人事管理制度。 二、适用范围：斯坦德集团有限公司及下属机构。 三、内 容： 3.1 员工的招聘 3.1.1 员工招聘由人力资源部负责。 3.1.2 用人部门如需新员工，先填写《招聘申请表》，报总经 理批准后，转交人力资源部 3.1.3 人力资源部根据用人部门的需求进行招聘。 3.1.4 招聘流程。 接见应聘者 初次谈话，填写《应聘人员登记表》 用人单位面试 不 调查履历 符 测 合 验 初步筛选 要 不 履 合 历 批准录用 格 不 否 符 否 录用 决 决 不 录 用 3.2 录用 3.2.1 员工面试合格后，到人力资源部办理入职手续，填写 《入职登记表》，及提供相应的入职手续。 3.2.2 入职流程图 《 入职员工提供 1、一寸彩照片二张。 2、身份证及其复 3、毕业证及其复印件。 4、岗位相关资历证书 人力资源部办理手续 1、个人填写入职登记表。 2、人力资源部办理考勤指纹录入。 人力资源部培训 1、公司制度 2、企业文化 部门负责人 1、岗位技术。 2、工作须知。 上岗 1、由所在部门安排工作并定期考核。 2、试用期满后合格留用，不合格交人力资源部。 3.2.3 员工试用期为 1──3个月，试用期内，用人部门和员 工都可提前7天通知对方终止雇用关系。 人资专员选择合适招聘 息 渠道，发布职位信 。 在线招聘 报刊 猎头 网络招聘 人资专员初试、筛选 淘汰 用人部门复试 ① 不合格 淘汰 人资经理复试②