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企业内部职称评定办法 版本： 编制： 审核： 批准： 百力达太阳能股份有限公司 企业内部岗位职称评定办法 目的 基于目前太阳能行业的特殊背景，职称评定系统尚不健全，为逐步健全企业各岗位职称管理，优化公司人力资源结构，提高员工专业操作技能，同时不断促进员工自主学习，钻研技术，更好的激发员工潜能和工作热情，现结合公司实际和各专业技能岗位的工作要求制定本办法。 范围 本实施办法适用于企业内聘人才，涉及人员包括生产制造部、技术研发部、设备设施部、产品质量部、市场销售部，财务部和采购部等各大职能部门专业技能岗位的任职人员。 职责 1)、机构名称及人员构成 百力达专业技能岗位职称评定委员会（以下简称“评委会”）采用项目管理的模式，工作人员由人力资源部、业务主管部门共同选派人员组成，根据项目内容确定项目小组负责人，负责人全面负责本项目小组的成员分工、工作内容与工作方式。 2）、机构职能说明 评委会是公司实施岗位职称评定的管理执行机构，全面负责制定公司内部职称评定工作的各项制度，并负责落实本公司生产线上各岗位专业技能培训教材和考核命题的编制，技能培训讲师团队的组建与培训，各岗位工种的实践技能评价与审定，以及评定办法的改进与提高。 3)、