组织社会学新制度理论.pptVIP

2021/3/8 2021/3/8 制度趋同/组织行为趋同的机制 强迫性机制 具有强制性的法律、法令、规范等 如论文写作、发表中的学术规范 模仿机制 模仿同领域中成功组织的行为和做法 不确定性诱导模仿行为 竞争性模仿和制度性模仿 社会规范机制 社会规范产生一种共享观念和思维方式 现象：专业化程度高的组织间相似性更高，如医院、学校等 2021/3/8 趋同机制引申出来的命题 组织间的依赖程度越高，组织间的类似程度就越高 依赖程度高，信息交流多且集中，越可能模仿、同化 且组织结构越相似，组织间越容易对话 组织目标越模糊不清就越能导致组织间的趋同 组织目标越不清晰的组织，越难为其生存找到依据 组织目标不清楚时，组织内部矛盾越多，组织就越依赖于外部制度来避免矛盾的激化 如，大学间的趋同程度要比企业间的趋同程度高 2021/3/8 托尔博特和朱克：《正式组织结构变革的制度根源：1880-1935年公务员制度改革的扩散》 现象 美国各个城市从19世纪末期到20世纪30年代，基本采用了公务员制度 问题 为什么各个城市采纳时间有差异？什么机制起作用？ 两个解释 理性选择的效率机制 合法性机制 2021/3/8 效率机制的解释 城市特点决定了采纳公务员制度的速度 政治冲突 市政府角色（强政府-弱政府） 城市结构（人口结构、教育水平、种族群体……） 合法性机制的解释 公务员制度作为“