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标题:UXIN员工绩效考核体系发展研究
摘要
随着人力资源管理理论和实践的不断深入和发展,绩效管理的方法也在不断的变革和更新,绩效管理是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。绩效管理工作贯穿人力资源管理的各个环节,是人力资源其他各项工作的基础。因此,绩效管理工作的成功与否,直接关系到企业人力资源的成败。对于国内的企业对于绩效管理还只是停留在绩效考核阶段,其中存在着很多问题。因此,探求这些问题背后的深层次原因,探索出一条有效、可行的绩效管理的新路子,成为摆在企业管理者和企业管理研究人员面前的一个重大课题。因此一种新的绩效管理的评价思想关键绩效指标正受到国内外许多公司的青睐。
本文旨在探讨KPI
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