某某公司薪酬体系中存在的问题及对策.pdfVIP

某某公司薪酬体系中存在的问题 及解决途径 摘 要： 本文分析了某某公司薪酬管理目前面临的问题，并在薪 酬管理、绩效考核等方面提出了相应对策。 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们 应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。一个好的 薪酬管理体系，可以对组织发展起到很好激励作用，相反,一个不切 实际的薪酬体系，不但对组织起不到任何激励作用，相反，可能变成 企业的另一个“心愁”。因此，组织应该根据自身所处的内外部环境， 设计合理公平、可行性强